Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция - Увольнение при ликвидации предприятия И
Увольнение работников при ликвидации организации в 2024 году: пошаговая инструкция
Елена Оржиховская , юрист департамента налоговой безопасности, международного планирования и развития КСК групп. У любого сотрудника кадровой службы могут возникнуть вопросы о том, как правильно провести процедуру увольнения сотрудников при ликвидации компании. И это понятно: ведь не у многих есть опыт расторжения трудовых договоров на таком основании. Вот пошаговая инструкция действий, которая поможет избежать ошибок в такой ситуации. Согласно п. Сразу отмечу, что под прекращение действия трудового договора по данному основанию подпадают все работники, в том числе беременные женщины, сотрудники, находящиеся на больничном, и работники, которые пребывают в отпуске.
Настоящие методические рекомендации выполнены с целью рассмотреть как можно больше вопросов, возникающих при увольнении работников в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Надеемся, что эти рекомендации помогут при возникновении спорных вопросов не только выборным профсоюзным органам, но работодателям принять верное решение, основанное на нормах Трудового Кодекса РФ. Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, законодательство закрепляет перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок процедура увольнения. Некоторые процедуры являются общими для всех работников, другие — касаются отдельных категорий работников.
Пожелания: Укажите ваши пожелания. Уволить беременную женщину или работницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя. Из этого правила есть единственное исключение — закрытие компании. Как провести увольнение декретницы при ликвидации организации без штрафов и санкций, расскажем далее. Согласно ст. Если фирма закрывается, она больше не может предоставлять им работу.
